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如果用人单位辞退兼职人员,因其违反制度,用人单位是否要支付该人的经济补偿金呢?

查看 admin 的更多文章2020-10-26 16:54:49【零成本项目】17人已围观

如果用人单位辞退兼职人员,因其违反制度,用人单位是否要支付该人的经济补偿金呢?
劳动者有过失的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。 这也被称为过失性劳动合同的解除。
这种情况下,使用者只要提出解除劳动合同,就可以不支付经济补偿金。
《劳动合同法》根据第三十九条的规定,劳动者有以下六种情况之一的,用人单位可以解除劳动合同。
1 .试用期内被证明不符合录用条件的。
2 .严重违反使用者规章制度的。
3 .严重失职,经营民间舞弊,对用人单位造成重大损害的。
4 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本公司的工作任务或者用人单位提出,拒绝纠正的。
5 .利用欺诈、威胁手段或人的危险,对方违背真实意思订立或变更劳动合同,使劳动合同无效的。
6 .被依法追究刑事责任的。
工人严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,用人单位需要事先在规章制度中明确规定什么情况属于“严重情况”,并且可以解除劳动合同。
只有劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,用人单位才能基于这个理由与劳动者解除劳动合同。
需要注意的是,如果使用者解除与劳动者的“重大违反单位的规章制度”,其前提是,该“规章制度”是经过合法手续制定的,事先被劳动者公示或告知的,是合法有效的,劳动
现在劳动合同法保护的有两种情况:形成固定劳动关系的固定劳动者和临时劳动者。 另一个每天工作4小时以下。 这种情况下,因为不需要在劳动合同上签字,所以也没有劳动合同的赔偿金。 双方都可以随时解除这种临时劳动关系。 一般不支持经济补偿金。 但是,工作期间没有支付劳动报酬的情况下,劳动部门受理后,命令使用者支付。 请作为参考

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